员工因病假医疗期满，解除劳动关系是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除情况下的经济补偿
解除条件：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
解除程序：
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：假设某员工在单位工作了5年，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。用人单位提前三十日以书面形式通知了该员工，并决定解除劳动合同。那么，用人单位应支付该员工5个月工资的经济补偿。
二、违法解除情况下的赔偿
违法条件：
- 若用人单位在医疗期内或未按法定程序在医疗期满后解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿标准：
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果按合法解除应支付的经济补偿为X元，则违法解除时需支付的赔偿金为2X元。
示例：假设在上述案例中，用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，就解除了劳动合同。那么，用人单位的行为就构成了违法解除，应支付该员工10个月工资（5个月工资的经济补偿标准的二倍）的赔偿金。
三、其他相关注意事项
医疗补助费：
- 在某些地区，对于医疗期满解除劳动合同的劳动者，用人单位可能还需支付一定比例的医疗补助费。具体标准依据当地法律法规和实际情况确定，通常根据劳动者的病情来确定比例。
劳动者权益保护：
- 劳动者在医疗期和病假期间享有法定的休息和治疗权利，用人单位应依法保障这些权益，不得无故侵犯。
法律途径：
- 若劳动者与用人单位就解除劳动合同及补偿问题产生争议，劳动者可通过法律途径维护自身权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
建议：作为劳动者，在面临因病假医疗期满而被解除劳动关系的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位的行为符合合法解除的条件，那么可以按照上述经济补偿的标准来要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位的行为构成违法解除，那么可以要求用人单位支付赔偿金。同时，也可以咨询专业律师（比如我）来获取更具体的法律建议和帮助。