单位和员工解除劳动合同关系，在合法范围内是否需要给补偿金，需分情况讨论：

1. 无需支付经济补偿金的情形：

   • 劳动者过错解除：若劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。

2. 需要支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
   • 无过失性辞退：劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿金。
   • 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新或经营方式调整导致转岗后仍需裁减人员、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员，并依法支付经济补偿金。
   • 用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 未依法提供劳动条件等：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同、以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动、违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下，劳动者提出解除合同并要求支付补偿金的，应予支持。
   • 法律行政法规规定的其他情形：如用人单位以非过失性辞退和裁员以外的其他原因解除劳动合同的，也可能需要支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，补偿年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设某员工在单位工作了4年，月工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若单位因经济性裁员与其解除劳动合同，则需支付的经济补偿金为：4年 × 6000元/年 = 24000元。

建议与提醒：

• 在解除劳动合同过程中，双方应确保解除行为的合法性，并妥善处理经济补偿金等事宜，以避免不必要的法律纠纷。
• 若对解除劳动合同是否需要支付经济补偿金、经济补偿金的计算方式等存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。