依法解除劳动合同时，是否需要支付补偿金，这主要取决于解除合同的具体情况和原因。以下是一些详细的分析和说明：
无需支付补偿金的情况：
当用人单位因为劳动者存在过错而解除劳动关系时，用人单位无需支付补偿金。这些过错可能包括劳动者严重违反公司纪律、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。在这些情况下，由于劳动者的过错导致了合同的解除，因此用人单位没有支付补偿金的义务。
需要支付补偿金的情况：
协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，并且是用人单位提出解除的，那么用人单位需要支付补偿金。
经济性裁员或客观情况变化：如果用人单位因经济性裁员、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行等原因解除劳动关系，且劳动者本身无过错，那么用人单位也需要支付补偿金。
用人单位未提供劳动条件或未足额支付劳动报酬：如果用人单位没有依法提供劳动条件，或者未足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动关系的，用人单位同样需要支付补偿金。
劳动合同期满：劳动合同期满时，除非是用人单位维持或提高待遇续订合同而劳动者不同意续订，其他情况下终止劳动合同，用人单位都需要支付补偿金。
用人单位被依法宣告破产等：如果用人单位被依法宣告破产或因其他原因导致劳动合同终止，用人单位也需要支付补偿金。
补偿金的标准：
补偿金的标准是按照劳动者的工作年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
综上所述，依法解除劳动合同时是否需要支付补偿金，以及补偿金的具体数额，都取决于解除合同的具体情况和原因。因此，在实际操作中，用人单位和劳动者都需要仔细审查合同解除的原因和条件，以确定是否需要支付补偿金以及补偿金的具体数额。