针对您提出的问题“员工患重病，医疗期满后适当延迟，劳动合同终止，需要支付赔偿金吗”，结论前置如下：

1. 若用人单位在医疗期满后，因员工不能从事原工作或另行安排的工作而合法终止劳动合同：用人单位需支付经济补偿，并可能需支付医疗补助费，但无需支付赔偿金。
2. 若用人单位在医疗期内或医疗期满后，无正当理由违法终止劳动合同：用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

详细分析如下：

一、医疗期内的保护及违法终止的后果

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内无正当理由违法终止劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满后的合法终止及补偿

1. 不能从事原工作及另行安排的工作：

   • 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 此情况下，用人单位需支付正常经济补偿，并按工作年限每满一年支付一个月工资等规定执行。同时，根据相关规定，用人单位还应给予劳动者不低于六个月工资的医疗补助费用。若劳动者患重病，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 能从事工作但用人单位违法终止：

   • 若劳动者医疗期满后能够从事原工作或用人单位另行安排的工作，而用人单位违法终止劳动合同，同样需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

三、特殊情况说明

• 若劳动者严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在患病期间或医疗期满后，用人单位终止劳动合同也无需支付赔偿。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 在终止劳动合同前，应确保已充分了解劳动者的医疗情况和工作能力，避免违法终止。
   • 若需终止劳动合同，应依法支付经济补偿和可能的医疗补助费，并办理相关手续。

2. 对于劳动者：

   • 应了解自己的医疗期和劳动合同终止的相关规定，维护自己的合法权益。
   • 若对用人单位终止劳动合同的决定不服，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

举例说明：

假设某员工在公司工作5年，月工资为10000元，因患重病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作。公司决定终止劳动合同，并提前三十日以书面形式通知了该员工。在此情况下，公司需支付的经济补偿为5个月工资，即50000元；同时，还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，即60000元。若该员工患重病，医疗补助费增加部分不低于50%，则公司还需额外支付30000元；若患绝症，增加部分不低于100%，则公司还需额外支付60000元。

若公司无正当理由在医疗期内或医疗期满后违法终止劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即100000元。

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