关于“重大疾病厂里离职是否可以赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若重大疾病属于职业病：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职业病属于工伤范畴。若员工所患重大疾病被认定为职业病，那么员工在离职时，有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 建议：员工应首先进行职业病诊断，并申请工伤认定。一旦被认定为职业病，即可依据工伤保险条例的相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。
若重大疾病不属于职业病，但员工因病无法继续工作而离职：
- 法律背景：在此情况下，员工并不直接享有工伤保险待遇。但是，如果员工在用人单位工作期间，用人单位未依法为员工缴纳社会保险（包括医疗保险），导致员工无法享受医疗保险待遇，员工有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
- 另外，根据《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付员工经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和工资水平。
- 建议：员工应首先了解自己的医疗期和用人单位的解除劳动合同程序。如果用人单位未依法缴纳社会保险或未按照法定程序解除劳动合同，员工有权向用人单位主张相应的赔偿或经济补偿金。
若员工主动离职，且重大疾病不属于职业病：
- 法律背景：在此情况下，员工通常不享有工伤保险待遇或经济补偿金。但是，如果员工能够证明用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），导致员工不得不离职，员工仍有权向用人单位主张相应的赔偿。
- 建议：员工在主动离职前，应仔细考虑离职的原因和后果。如果确实因为用人单位的过错而离职，应收集相关证据，以便在离职后向用人单位主张赔偿。
总结与提醒：
- 重大疾病离职是否可以赔偿，取决于疾病是否属于职业病、员工离职的原因以及用人单位是否存在过错等多个因素。
- 员工在离职前，应充分了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。