针对您提出的问题“公司老板重大疾病没能力赔偿员工了怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 若公司老板因重大疾病无法直接支付赔偿，这并不改变员工应享有的工伤保险待遇权利。

2. 公司无力赔偿时的处理方式：

   • 工伤保险基金先行支付：如果公司已依法为员工缴纳工伤保险费，但因老板个人原因（如重大疾病）无法支付赔偿，员工可以向当地社会保险行政部门申请从工伤保险基金中先行支付相关待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，工伤保险基金先行支付后，有权向公司追偿。
   • 公司资产清算或破产程序：若公司因老板重大疾病导致经营困难，甚至进入破产程序，员工的工伤赔偿将作为破产债权进行申报。在破产清算过程中，员工的工伤赔偿将按照法定顺序优先受偿。

3. 员工应采取的行动：

   • 及时申请工伤认定：员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确认自己的工伤事实和赔偿资格。
   • 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。虽然我作为律师不能直接给出联系方式，但您可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律咨询。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，且老板因重大疾病无法支付赔偿，员工仍然有权要求公司支付工伤保险待遇。若公司不支付，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，并申请从工伤保险基金中先行支付（如符合条件）。
   • 在某些情况下，员工可能还需要考虑与公司协商达成赔偿协议，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

总结与建议：

• 员工应首先确认自己的工伤事实和赔偿资格，及时申请工伤认定。
• 若公司无力赔偿，员工可以了解并申请工伤保险基金先行支付，或参与公司资产清算/破产程序以维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应积极收集证据，并咨询专业律师以获取法律支持和建议。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。