当在职员工遭遇重大疾病时，这是一段对员工和公司都充满挑战的时期。为了确保员工的权益得到妥善保障，同时帮助公司合理应对，以下是一系列详细且有序的建议：
一、首要关注：员工的健康与医疗救治
立即就医：
- 员工应第一时间前往正规医院接受专业治疗，确保病情得到及时有效的控制。
了解医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权根据工作年限获得3至24个月的医疗期。
- 具体医疗期时长需依据员工实际工作年限和病情由医院及用人单位共同确定。
申请病假：
- 员工需向用人单位提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明、病历等必要材料。
- 确保病假申请的合规性，以便后续的工资和待遇安排。
二、医疗费用处理与报销
使用医保报销：
- 员工应利用医保卡到定点医疗机构就医，按当地医保政策进行费用报销。
- 及时了解并遵守医保政策，以最大化报销比例，减轻经济负担。
补充商业保险理赔：
- 若员工购买了商业医疗保险（如重疾险、医疗险），应及时向保险公司报案。
- 根据保险合同条款申请理赔，进一步降低自费比例。
单位福利与救助：
- 员工应了解并充分利用单位提供的补充商业保险、医疗救助基金等福利资源。
- 这些资源可能包括单位为员工购买的团体保险、医疗救助金等。
三、劳动关系调整与权益保护
病假工资与待遇：
- 在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
岗位调整与工作安排：
- 若员工因病无法胜任原工作，可与用人单位协商调整岗位或工作方式。
- 用人单位应提供合理的岗位调整方案，以适应员工的当前健康状况。
合同到期与解除：
- 劳动合同在医疗期内到期时，应自动续延至医疗期满。
- 用人单位在医疗期内不得无故解除劳动合同，除非存在法定过错情形（如严重违反公司规章制度等）。
劳动能力鉴定与补偿：
- 医疗期满后，若员工仍无法工作，可申请劳动能力鉴定。
- 根据劳动能力鉴定结果，员工可能享受相应的待遇，如病退、经济补偿等。
四、寻求外部支持与法律援助
求助工会组织：
- 工会作为职工权益的代表，可提供必要的帮助和支持。
- 员工可通过工会与用人单位协商解决问题，或寻求法律援助。
法律咨询与援助：
- 如遇复杂法律问题，如工伤认定争议、劳动合同纠纷等，员工应及时咨询专业律师。
- 获取针对性的法律建议和援助，确保自己的合法权益得到充分保障。
总之，面对在职期间的重大疾病，员工和公司都应保持冷静、有序行动。通过充分了解并利用相关法律法规和政策资源，员工可以有效维护自己的合法权益，同时促进健康恢复；公司也能合理应对，确保与员工之间的劳动关系得到妥善处理。