当员工在职期间检查出重病时，这是一个既需要关注员工健康，也需要妥善处理工作相关事宜的复杂情况。以下是一些详细的建议和步骤，希望能为您提供帮助：

一、医疗期安排

首先，根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在医疗期内，员工应享受相应的病假工资和医疗待遇。如果企业愿意继续承担超过医疗期的医疗责任，这属于企业的自主权，劳动保障部门通常不会干涉。

二、职工医疗互助保障

除了法定的医疗期外，员工还可以考虑参加职工医疗互助保障活动。以辽宁省为例，其职工互助保障活动向在职职工推出了包括在职职工重大疾病在内的多项互助保障活动。如果员工已经参加了这些活动，那么在确诊重病后，可以按照以下流程申请互助金：

1. 扫描二维码关注：首先，员工需要扫描相关二维码关注“中国职工保险互助会沈阳办事处”（或当地相应的办事处）的官方公众号。

2. 进入会员中心：在公众号内，点击右下方的“会员服务——会员中心”。

3. 选择地名并实名认证：在地名中选择“辽宁”（或员工所在的具体省份），并进行实名认证。

4. 申请办理互助金：在会员中心内，选择“申请办理”，然后选择“我要申领互助金”。

5. 填写信息并提交材料：根据提示，选择“职工参保单位”和“职工理赔活动”，再选择“申领类别”（如重大疾病），填写个人信息，并提交相关的纸质材料。

三、其他建议

1. 及时沟通：员工应尽快与人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的病情和医疗需求，以便企业能够及时安排相关工作和提供必要的支持。

2. 了解政策：员工应详细了解企业的病假政策、医疗保障政策以及当地的劳动法规，确保自己的权益得到充分保障。

3. 寻求帮助：如果员工在处理相关事宜时遇到困难或疑问，可以寻求工会、劳动保障部门或专业律师的帮助。

总之，当员工在职期间检查出重病时，企业应给予充分的关心和支持，确保员工能够顺利度过难关。同时，员工也应积极了解自己的权益和政策，及时采取措施保护自己的合法权益。