当员工在岗位上突发重病时，企业应按照相关法律法规和内部规定，妥善处理以确保员工的合法权益并维护企业的正常运营。以下是一些具体的处理步骤和建议：

一、立即提供医疗援助

1. 紧急救治：首先，应立即将员工送往最近的医疗机构进行紧急救治，确保员工的生命安全。
2. 通知家属：同时，及时通知员工的家属，让他们了解情况并尽快赶到现场或医院。

二、确认医疗期

1. 依据规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 具体计算：医疗期的具体计算方式依据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月，以此类推。

三、保障员工权益

1. 病假工资：在医疗期内，企业应按照相关规定支付员工的病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活需求。
2. 医疗待遇：员工在医疗期内应享受相应的医疗待遇，包括医疗费用的报销等。

四、劳动能力鉴定与后续安排

1. 医疗终结鉴定：如果员工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作或另行安排的工作，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
2. 后续安排：根据鉴定结果，如果员工被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续；如果被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同，企业应考虑为员工安排合适的工作岗位或进行必要的培训。

五、医疗期满处理

1. 再次鉴定：医疗期满后，如果员工尚未痊愈，应再次由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
2. 解除合同与补偿：如果员工被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续；如果医疗期满尚未痊愈且被解除劳动合同，企业应按照相关规定支付经济补偿。

六、企业内部支持与关怀

1. 心理支持：企业可以提供心理咨询服务，帮助员工及其家属应对突发情况带来的心理压力。
2. 工作调整：在员工康复后，企业应根据其身体状况和工作能力，合理安排工作岗位和工作任务，确保员工能够顺利回归工作。

综上所述，当员工在岗位上突发重病时，企业应迅速响应，提供必要的医疗援助和保障员工权益，同时根据法律法规和内部规定进行后续处理，确保企业和员工的共同利益。