针对您提出的“在职工作人员重病怎么处理”的问题，我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，当在职工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将享有相应的医疗期。医疗期的长短取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。具体来说：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，您将享有三个月的医疗期；五年以上的，则享有六个月的医疗期。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期将根据您在本单位的工作年限进一步细分：五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月。

在医疗期内，您的权益将得到法律保护，用人单位不得解除劳动合同。同时，关于医疗期内的工资和社保问题，也有明确的规定。根据《安徽省工资支付规定》等相关政策，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向您支付病伤假工资，且病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。至于社保缴纳，其基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，若您的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整。

此外，如果您在医疗期内医疗终结，且经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，导致不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么您的劳动能力将由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行鉴定。根据鉴定结果，您可能会被鉴定为一至四级或五至十级，不同级别将对应不同的处理方式，如退出劳动岗位、终止劳动关系并办理退休、退职手续等。

最后，我想强调的是，当您在职期间遭遇重病时，一定要及时了解并维护自己的合法权益。如果您对医疗期、工资、社保等方面有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时联系当地的人力资源和社会保障局或相关法律机构进行咨询和求助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。