针对您提出的“职工突然重病时间长怎么处理”的问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，当职工突然患上重病且需要长时间治疗时，用人单位应依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文）来处理。根据该规定，对于患病的职工，用人单位应给予一定的医疗期，以便职工能够得到及时的治疗和恢复。如果病情严重，医疗期还可以适当延长。

在医疗期内，用人单位需要承担一定的责任。具体来说，用人单位不得解除与患病职工的劳动合同，并且需要按照国家有关规定支付职工在医疗期内的病假工资或者疾病救济费。这是为了保障患病职工在医疗期内的基本生活需求。

医疗期满后，用人单位应当组织对患病职工进行劳动能力鉴定。如果被鉴定为一至四级的，说明职工已经丧失了劳动能力，应当退出劳动岗位并终止劳动关系。此时，用人单位需要按照国家有关规定为职工办理退休或退职手续，确保职工的基本生活得到保障。

如果被鉴定为五至十级的，说明职工仍然具有一定的劳动能力，但需要在医疗期内继续治疗。在这种情况下，用人单位不得解除劳动合同，并且需要继续支付职工的病假工资或者疾病救济费。同时，用人单位还可以根据职工的实际情况，安排适当的工作或者调整工作岗位，以便职工能够更好地适应工作并恢复健康。

此外，我还想强调的是，用人单位在处理职工突然重病的情况时，应当遵循合法、合理、人道的原则。用人单位需要关注职工的身心健康，合理安排工作时间和休息休假，避免职工因过度劳累而患病。同时，用人单位还需要建立健全的职工健康管理制度，定期对职工进行健康检查，及时发现并治疗职工的疾病。

最后，如果职工在医疗期内死亡或者因病致残，用人单位还需要按照国家有关规定承担相应的赔偿责任。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，以保障职工家属的基本生活需求。

综上所述，当职工突然患上重病且需要长时间治疗时，用人单位应依据相关法律法规来处理，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位还需要关注职工的身心健康，建立健全的职工健康管理制度，为职工创造一个良好的工作环境。