针对身患重病的职工，其处理方式主要依据相关法律法规和政策，以确保职工的合法权益得到保障。以下是一些详细的处理建议：
一、医疗期待遇
医疗期时长：
- 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限有关。例如，实际工作年限十年以上的职工，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；以此类推，最长可达二十四个月。
医疗期工资：
- 在医疗期内，用人单位应按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。根据《安徽省工资支付规定》等相关规定，病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
社保缴纳：
- 社保缴纳基数通常依据员工的实际工资来确定。在法定医疗期内，若员工的工资降低为最低工资标准的80%，社保缴纳基数也应相应调整，以确保职工的社保权益不受影响。
二、特殊疾病处理
精神病患者：
- 对于患精神病的职工，应首先给予医疗期。如果病情严重，医疗期应适当延长。
- 医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，并按照国家有关规定办理退休或退职手续。
- 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。对于病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，并签订劳动合同；对于病情严重不能控制的，应当送医院治疗。
癌症等严重疾病：
- 对于确诊为癌症等严重疾病的职工，同样享受相应的医疗期待遇。
- 在医疗期内，职工应积极配合治疗，并定期向用人单位报告病情和治疗进展。
三、其他注意事项
沟通与协商：
- 职工在患病期间，应与用人单位保持密切沟通，及时告知病情和治疗情况。
- 用人单位也应积极与职工协商，根据职工的实际情况调整工作安排和工资待遇。
法律援助：
- 如果职工在患病期间遇到权益受损的情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
政策咨询：
- 职工和用人单位可以咨询当地的人力资源和社会保障局等相关部门，了解最新的政策和规定，以便更好地处理身患重病的职工问题。
综上所述，身患重病的职工应享受相应的医疗期待遇，包括医疗期时长、医疗期工资和社保缴纳等方面的保障。同时，对于特殊疾病如精神病和癌症等，应依据相关法律法规和政策进行特殊处理。在处理过程中，职工和用人单位应保持密切沟通，协商解决遇到的问题，并可以寻求法律援助和政策咨询以维护自己的合法权益。