当企业职工生病或非因工负伤时，其处理流程主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来进行，以下是对该流程的详细解答：

一、医疗期的确定

首先，需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算

医疗期的计算并非连续计算，而是按照一定期间内累计病休时间来计算。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。这些待遇的具体标准可能因地区和企业政策而有所不同，但通常会按照相关规定执行，以确保职工在生病期间的基本生活需求。

四、医疗期满后的处理

1. 如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇；如果被鉴定为五至十级，则在医疗期内不得解除劳动合同。

2. 如果职工医疗期满尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照有关规定执行。这通常涉及到职工的工作年限、工资水平等因素，以确保职工在失去工作后能够得到合理的经济补偿。

五、建议与注意事项

• 职工在生病期间应及时向单位报告病情，并按照单位的要求提供相关的医疗证明和病假申请。
• 单位应关注职工的病情和医疗期情况，及时与职工沟通，了解其需求和困难，并提供必要的帮助和支持。
• 在医疗期满后，单位应根据职工的实际情况和劳动能力鉴定结果，合理安排职工的工作岗位或办理相关手续。

综上所述，当企业职工生病或非因工负伤时，应依据相关规定确定医疗期、计算医疗期、享受医疗期内的待遇，并在医疗期满后根据实际情况进行相应处理。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理相关问题。