当职工患病时，单位需要按照相关法律法规和规定来处理，以保障职工的合法权益。以下是一些具体的处理方式和注意事项：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、病假工资的支付

在医疗期内，单位需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使职工在病假期间，单位也需要支付其一定的工资，以保障其基本生活。

三、医疗待遇的享受

除了病假工资外，职工在医疗期内还享有相应的医疗待遇。这包括按照医疗保险的规定享受医疗费用报销等。单位需要确保职工能够及时、顺利地享受到这些医疗待遇。

四、劳动能力的鉴定与后续处理

• 如果职工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，单位需要组织劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，如果职工被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
• 如果职工被鉴定为五至十级的，医疗期内单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工尚未痊愈，单位需要根据相关规定进行经济补偿或协商解除劳动合同等后续处理。

五、注意事项

• 单位在处理职工患病问题时，需要严格遵守相关法律法规和规定，确保职工的合法权益得到保障。
• 单位需要与职工保持沟通，及时了解其病情和治疗情况，为其提供必要的帮助和支持。
• 如果职工对单位的处理有异议或不满，单位需要积极与其协商解决，避免引发劳动争议或纠纷。

综上所述，当职工患病时，单位需要按照相关法律法规和规定来确定医疗期、支付病假工资、提供医疗待遇，并根据劳动能力鉴定结果进行后续处理。同时，单位还需要与职工保持沟通，确保其合法权益得到保障。