针对“职工带病上班单位怎么办”这一问题，核心在于单位需平衡对患病职工的关怀义务与正常运营需求，同时避免法律风险。以下是具体分析：

1. 优先保障职工健康权，避免加重病情
   根据《劳动法》第五十四条，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。若职工带病上班可能加重病情（如传染性疾病、需静养的疾病），单位应主动劝阻其返岗，并要求提供医疗机构出具的病假证明。例如，职工患流感仍坚持上班，单位可依据《传染病防治法》要求其居家隔离，避免传染其他员工。

2. 依法处理病假申请，规范考勤管理
   若职工已提交医疗机构出具的病假证明，单位应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》批准医疗期，并支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。若职工未提交证明强行上班，单位可要求其补交材料或按旷工处理，但需注意保留书面沟通记录（如邮件、微信通知），避免被认定为“未依法保障病假权益”。

3. 特殊岗位调整与临时替代方案
   对关键岗位或涉及公共安全的岗位（如司机、厨师），职工带病上班可能引发重大风险。单位可依据《劳动合同法》第四十条与职工协商临时调岗（如安排轻体力工作），或启用备用人员接替。若职工拒绝调岗且病情可能危害安全，单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿并提前30日通知。

4. 防范工伤认定风险
   若职工带病上班期间因工作原因病情加重（如高血压患者搬运重物导致脑出血），可能被认定为工伤。单位应通过购买工伤保险、加强岗位风险评估（如避免安排高血压患者从事高强度体力劳动）降低风险。若已发生工伤，需在30日内向社保部门申报，并配合职工申请工伤认定。

建议行动步骤：

• 立即与职工沟通，了解病情及医生建议；
  
• 要求提供病假证明，按流程审批病假；
  
• 对关键岗位制定应急替代方案；
  
• 完善内部病假管理制度，明确带病上班的禁止情形及处理流程。
  

若涉及具体操作细节（如病假工资计算、调岗协商技巧），可进一步向我咨询。