当单位职工生病不能上班时，这是一个涉及劳动法规定、职工权益保障以及用人单位责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、病假与医疗期规定
病假申请：
- 职工因病无法上班，首先应向单位提出病假申请，并附上医院的诊断证明、病历等相关医疗材料。
- 单位应建立完善的病假管理制度，明确病假申请的具体流程、所需材料以及审批程序，以便职工能够顺利申请病假。
医疗期时长：
- 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。职工应查阅当地劳动法规或单位规章制度，明确自己依法享有的医疗期时长。
二、工资待遇与福利
病假工资：
- 在医疗期内，单位应按照规定向职工支付病假工资或疾病救济费。这笔费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准和期限可能因地区和单位政策而异，职工应了解并维护自己的合法权益。
福利待遇：
- 职工在病假期间，其他福利待遇如社会保险、住房公积金等应继续缴纳，以确保职工的医疗和养老等权益不受影响。
三、劳动能力鉴定与岗位调整
劳动能力鉴定：
- 如果职工预计长期无法上班，且病情可能影响劳动能力，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果对于后续确定能否继续从事原工作、调整工作岗位以及是否能享受相关工伤或非工伤待遇等都具有重要意义。
岗位调整：
- 根据劳动能力鉴定结果和单位政策，单位应合理调整职工的工作岗位或给予相应的休假安排。
- 如果职工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
四、劳动合同解除与经济补偿
劳动合同解除：
- 在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。
- 若单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
- 医疗期满后，若职工不能从事原工作或另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济补偿：
- 经济补偿的具体数额和支付方式应根据当地法律法规和单位政策来确定。
- 若职工因病被单位辞退，且辞退行为被认定为违法，职工有权到当地劳动部门提起诉讼，索要赔偿金。
五、沟通与协商
- 在整个过程中，职工与单位应保持良好的沟通，共同协商寻求最合理的解决办法。
- 职工应及时向单位提供医疗证明，说明病情及需要休息的时间。
- 单位应根据医疗证明和实际情况，合理安排职工的工作岗位或给予相应的休假。
- 双方应定期跟踪了解病情和治疗进展，及时调整工作安排或休假计划。
总结与建议
当职工生病不能上班时，单位应严格按照劳动法规定给予医疗期和相应待遇。同时，双方应明确各自的权利与义务，通过有效沟通共同协商解决方案。如有任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。