企业职工患职业病后，可以按照以下步骤进行处理：

一、职业病诊断与鉴定

首先，职工需要前往当地有资质的机构进行职业病诊断或鉴定。这是确认是否患有职业病以及病情严重程度的关键步骤。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，并安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

二、享受职业病待遇

一旦被确诊为职业病，职工将享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。这包括医疗费用、康复费用、定期检查费用以及可能的伤残补助等。具体待遇标准由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。

三、工作安排与调岗

1. 医治与疗养：职工被确诊患有职业病后，所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其进行医治或疗养。

2. 调岗安排：在医疗或疗养后，如果职工被确认不宜继续从事原有害作业或工作，单位应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，并另行安排工作。对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。

四、健康档案与职业病待遇责任

1. 健康档案：从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。如果职工变动工作单位，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，检查材料将装入健康档案。

2. 职业病待遇责任：如果职工到新单位后新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。但如果是在劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关，那么其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。

五、工会监督与法律援助

各级工会组织有权监督检查患职业病的职工有关待遇的处理情况。如果单位不按国家规定处理，损害职工合法权益，工会应出面进行交涉，甚至代表职工本人向法院起诉。

六、注意事项

• 职工在确诊职业病后，应及时与单位沟通，了解自己的权益和待遇。
• 单位应积极配合职工的治疗和康复工作，确保职工得到及时有效的帮助。
• 如果职工对职业病诊断或待遇处理有异议，可以依法申请复议或提起诉讼。

综上所述，企业职工患职业病后，应首先进行职业病诊断与鉴定，然后享受国家规定的职业病待遇，并根据病情和单位安排进行医治、疗养和调岗。同时，职工的健康档案和职业病待遇责任也是需要关注的重要方面。如果遇到问题，可以寻求工会的帮助或依法维护自己的权益。