当单位中有员工被诊断出患有职业病时，单位需要采取一系列措施来妥善处理这一问题，这既是对员工权益的保障，也是单位应尽的法律责任。以下是一些具体的处理步骤和建议：
一、及时申报职业病危害项目
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，如果单位的工作场所存在职业病目录所列的职业病危害因素，如粉尘、噪声、苯及苯系物、放射射线等，那么单位应当及时、如实地向所在地的卫生行政部门申报这些危害项目，并接受其监督。这是单位预防和控制职业病的重要一环，也是法律规定的义务。
二、履行对受伤职工的救治和保障义务
及时送医：一旦员工被诊断出患有职业病，单位应立即将其送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转往签订服务协议的医疗机构。
工伤认定和劳动能力鉴定：单位需要及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定员工工伤待遇和赔偿的重要依据。
支付相关费用：单位需要支付应由自己承担的相关费用，包括员工在停工留薪期内的工资福利待遇以及必要的生活护理费用。这是保障员工基本生活需求的重要措施。
三、配合调查和处理
在职业病事件发生后，卫生行政部门和相关机构可能会进行调查。单位需要积极配合这些调查工作，提供必要的资料和证据，如工作场所的检测报告、员工的体检报告等。同时，单位也需要根据调查结果采取相应的整改措施，以消除或降低职业病危害因素。
四、加强职业病预防和控制
为了避免类似事件的再次发生，单位需要加强职业病的预防和控制工作。这包括改善工作条件、提供必要的防护用品、定期对工作场所进行检测和评估等。同时，单位也需要加强对员工的职业健康教育和培训，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。
五、法律责任和处罚
如果单位未按照规定及时、如实申报职业病危害项目，或者未履行对受伤职工的救治和保障义务，那么单位可能会面临法律责任和处罚。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，单位可能会被责令限期改正、给予警告，并可能并处五万元以上十万元以下的罚款。
综上所述，当单位中有员工被诊断出患有职业病时，单位需要采取一系列措施来妥善处理这一问题。这既是对员工权益的保障，也是单位应尽的法律责任。希望这些建议能对您有所帮助。