若单位故意隐瞒职业病，劳动者及工会可向地方劳动行政管理部门通报，单位将面临行政处罚，劳动者还有权要求单位承担民事赔偿责任，情节严重构成犯罪的，相关责任人员还需承担刑事责任。具体分析如下：
一、行政处罚
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位若故意隐瞒职业病情况，将面临严厉的行政处罚。具体包括：
- 警告与责令改正：由卫生行政部门给予警告，并责令限期改正。这是对用人单位隐瞒行为的一种初步制裁，旨在促使其及时纠正错误。
- 罚款：若逾期不改正，将处以五万元以上三十万元以下的罚款。罚款数额根据隐瞒情况的严重程度、涉及的人数等因素进行裁量，以体现处罚的公正性和合理性。
- 责令停止作业或关闭：在情节严重的情况下，卫生行政部门将责令相关单位停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。这是对严重隐瞒行为的一种严厉制裁，旨在彻底消除职业病危害。
二、民事责任
除了行政处罚外，用人单位若因隐瞒职业病情况导致劳动者发生职业病或健康受损，还需承担相应的民事赔偿责任。这包括：
- 医疗费用：用人单位需支付劳动者因职业病治疗所产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等。
- 康复费用：若劳动者因职业病导致残疾或需要康复治疗，用人单位还需支付相应的康复费用。
- 误工损失：因职业病导致劳动者无法正常工作，用人单位需赔偿其误工损失，即劳动者在误工期间应得的工资收入。
三、刑事责任
在极端情况下，若用人单位的隐瞒行为构成犯罪，如涉嫌重大劳动安全事故罪等，相关责任人员还需承担刑事责任。这包括但不限于有期徒刑、拘役、罚金等。刑事责任的承担是对严重违法行为的一种终极制裁，旨在维护社会秩序和公共利益。
四、建议与措施
- 及时报告：劳动者在发现用人单位存在隐瞒职业病情况时，应及时向地方劳动行政管理部门或工会报告，以便相关部门及时介入调查和处理。
- 保留证据：劳动者应保留与职业病相关的所有证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，请确保所有行动均基于法律法规，并尽量通过正式渠道进行沟通和解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。