劳动者发现用人单位隐瞒职业病危害时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与职业病危害相关的证据，如工作场所的检测报告、工作记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明用人单位存在隐瞒职业病危害的行为，以及劳动者因此可能遭受的健康损害。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位承认隐瞒职业病危害的事实，并采取措施消除危害、改善工作环境，同时给予劳动者相应的赔偿。协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门或卫生行政部门投诉。这些部门有权对用人单位的职业病防治工作进行监督检查，并对违法行为进行处罚。劳动者在投诉时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够及时介入调查。
申请职业病诊断与鉴定：
- 如果劳动者怀疑自己因用人单位隐瞒职业病危害而患上了职业病，可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。诊断机构将根据劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。如果劳动者对诊断结论有异议，还可以向省级卫生行政部门申请职业病鉴定。
寻求法律救济：
- 如果用人单位的行为已经对劳动者造成了损害，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据证明用人单位存在隐瞒职业病危害的行为，以及该行为与自己遭受的损害之间的因果关系。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由安全生产监督管理部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处十万元以上五十万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，劳动者还有权要求用人单位承担医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等损失。
在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现用人单位存在隐瞒职业病危害的行为，劳动者应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 保护自身安全：在收集证据和与用人单位协商的过程中，劳动者应注意保护自己的安全，避免受到进一步的伤害。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我建议劳动者在面对此类问题时保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。