结论前置：劳动合同中关于职业病危害的告知，是用人单位必须履行的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与健康权益。用人单位需通过书面形式，明确告知劳动者可能接触的职业病危害因素、后果、防护措施及待遇等，并在劳动合同中予以体现。以下从多个角度详细阐述：
一、告知义务的具体内容
危害因素告知：
- 用人单位需详细列出劳动者可能接触到的所有职业病危害因素，包括但不限于化学因素（如甲醛、苯等）、物理因素（如噪音、高温等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及劳动过程中的危害因素（如长时间保持同一姿势等）。
- 举例说明：若劳动者在化工企业从事生产工作，用人单位应明确告知其可能接触到的化学物质及其可能导致的健康危害，如皮肤刺激、呼吸系统疾病等。
后果与防护措施告知：
- 用人单位需告知劳动者职业病危害可能导致的后果，以及为预防这些危害所采取的防护措施。
- 举例说明：对于可能产生噪音的工作岗位，用人单位应告知劳动者长期暴露于噪音环境下可能导致听力损伤，并提供耳塞等防护用品。
待遇告知：
- 用人单位需告知劳动者因接触职业病危害而可能享受的待遇，如职业健康检查、职业病诊断与治疗、工伤保险等。
二、告知义务的履行方式
劳动合同中明确约定：
- 用人单位应在劳动合同中明确约定职业病危害告知的相关内容，确保劳动者在签订合同时即已知悉。
- 若格式合同文本内容不完善，应以合同附件形式签署职业病危害告知书，详细列明相关职业病危害信息。
公告栏与警示标识设置：
- 用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、职业病危害因素及岗位、接触限值、应急救援措施等。
- 在可能产生严重职业病危害的作业岗位及设备、材料、贮存场所等设置符合国家标准的警示标识，确保劳动者能够直观了解并采取相应防护措施。
职业卫生培训：
- 用人单位应对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守法律法规，指导正确使用防护设备。
- 培训内容应涵盖职业病危害相关知识，包括危害因素种类、特点、对人体的危害、防护措施及应急处理方法等。
三、变更岗位或内容时的告知义务
- 当劳动者因工作岗位或内容变更而接触新的职业病危害时，用人单位需重新履行告知义务，并协商变更劳动合同相关条款。
- 举例说明：若劳动者从原本不接触化学物质的工作岗位调至需要接触化学物质的工作岗位，用人单位需重新告知其新的职业病危害因素及防护措施，并协商变更劳动合同中的相关条款。
四、用人单位违规时的劳动者权益
- 若用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。
- 用人单位不得因劳动者拒绝从事有害作业而解除或终止劳动合同。
- 若劳动者因用人单位未履行告知义务而遭受职业病危害，用人单位需承担相应的法律责任。
五、职业病危害告知书的撰写建议
- 基本信息：包括用人单位信息（单位全称、法定代表人姓名、联系地址及电话）和劳动者信息（员工姓名、身份证号码及具体岗位名称）。
- 危害因素列表：详细列举工作中可能接触到的所有职业病危害因素。
- 后果与防护措施：说明每种危害因素可能导致的后果及为预防这些危害所采取的防护措施。
- 待遇说明：明确劳动者因接触职业病危害而可能享受的待遇。
- 双方签字确认：告知书需由用人单位和劳动者双方签字确认，以确保告知义务的履行。
温馨提示：作为劳动者，若您对工作岗位的职业病危害情况存在疑问或担忧，请及时向用人单位咨询并要求其履行告知义务。若用人单位未履行相关义务或您因此遭受职业病危害，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。