劳动合同中的职业病危害主要涵盖化学、物理、生物及其他职业有害因素。这些因素长期接触可能导致劳动者患上职业病，因此，劳动合同中应明确相关条款，以保障劳动者的健康权益。

1. 化学因素：

   • 包括生产性毒物（如铅、汞、苯、一氧化碳等）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘、石棉尘等）。这些化学物质和粉尘长期吸入或接触，可能损害劳动者的神经系统、血液系统、呼吸道等，甚至导致严重的职业病，如矽肺、中毒性肝病等。

2. 物理因素：

   • 异常气象条件（如高温、低温、高湿）可能导致中暑、冻伤或风湿性疾病。
   • 噪声与振动可引起噪声性耳聋、手臂振动病等。
   • 辐射（包括非电离辐射和电离辐射）则可能导致眼部疾病、放射病或癌症。

3. 生物因素：

   • 细菌（如炭疽杆菌、布鲁氏菌）、病毒（如森林脑炎病毒、禽流感病毒）和真菌（如真菌孢子）等生物因素，也可能导致劳动者患上相应的职业病。

4. 其他职业有害因素：

   • 如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大等，也可能对劳动者的身心健康造成损害。

在劳动合同中，用人单位应如实告知劳动者工作岗位可能存在的职业病危害及其后果，并明确约定相应的防护措施和待遇。同时，用人单位还应组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为劳动者建立及妥善保存职业健康监护档案。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第十七条，分别规定了用人单位的告知义务和劳动合同中应具备的职业危害防护条款。
• 《中华人民共和国职业病防治法》第三十条、第三十四条、第三十五条等条款，也明确了用人单位在职业病防治方面的责任和义务。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解工作岗位可能存在的职业病危害及防护措施，并在工作中严格遵守相关规定，保护自己的健康权益。如有任何疑问或问题，可直接向我咨询。