结论：用人单位在劳动者合同中隐瞒职业病危害真实情况，劳动者有权解除合同，并可要求用人单位支付相应的赔偿，但具体赔偿倍数需根据实际情况判断，一般可主张经济补偿金，而非直接要求几倍赔偿。

法律背景与解释：

1. 劳动者的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在订立劳动合同时未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者保护自身健康权益的重要法律手段。

2. 经济补偿金的请求权：

   • 在用人单位存在上述隐瞒行为，导致劳动者解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 关于“几倍赔偿”的说明：

   • 在劳动合同纠纷中，劳动者通常不能直接要求用人单位支付“几倍”的赔偿，除非法律有特别规定（如用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍）。在隐瞒职业病危害的情况下，劳动者主要行使的是解除权和经济补偿金的请求权，而非直接要求几倍赔偿。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，劳动者应首先收集证据证明用人单位存在隐瞒职业病危害的行为，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。
   • 然后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同并要求支付经济补偿金；如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于职业病危害、防护措施和待遇等方面的内容。
• 如果发现用人单位存在隐瞒行为，劳动者应及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在解除劳动合同和要求经济补偿金的过程中，劳动者应遵循法律程序，确保自己的诉求得到合法、有效的支持。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明用人单位存在隐瞒职业病危害的行为，并成功解除劳动合同，那么用人单位将需要支付相应的经济补偿金。
• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或劳动者对补偿金额有异议，双方可能会陷入劳动争议纠纷，需要通过仲裁或诉讼等法律途径解决。