针对您提出的问题，即用工单位体检发现职业病5年至今没有及时告知导致病情加重，单位应承担什么样的赔偿责任，以下是我的详细解答：

结论：单位因未及时告知职业病诊断结果，导致病情加重，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，并可能涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等长期赔偿项目。

分析说明：

1. 职业病认定与告知义务：

   • 根据《职业病防治法》，用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
   • 若用人单位未履行告知义务，导致劳动者未能及时得知自己的职业病情况并采取相应的治疗措施，用人单位应承担相应的法律责任。

2. 赔偿责任的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 因用人单位未及时告知导致的病情加重部分，也应视为工伤的延续或加重，用人单位需承担相应的医疗费用及因病情加重而产生的其他相关费用。

3. 赔偿范围：

   • 直接经济损失：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。
   • 间接经济损失：若因病情加重导致劳动者收入减少或丧失劳动能力，用人单位还需承担一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等长期赔偿项目。

4. 赔偿程序：

   • 劳动者应先进行职业病诊断，并确认与用人单位的劳动关系。
   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 经认定为工伤后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定赔偿等级和具体赔偿数额。
   • 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

综上所述，用人单位因未及时告知职业病诊断结果导致病情加重，应承担相应的赔偿责任。建议您尽快进行职业病诊断，并按照上述程序进行工伤认定和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。