劳动者患职业病要求用人单位和用工单位承担责任时，用工单位需要承担连带责任。以下是详细分析：

一. 用工单位和用人单位的连带责任

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这一条款虽然直接提及的是对“他人”的损害，但类比推理，当劳动者（被派遣的工作人员）自身因工作原因受到损害（如患职业病）时，用工单位同样应承担相应的责任，且与用人单位承担连带责任。
• 在工伤情境中，如果劳动者被依法认定为工伤（如患职业病），用人单位和用工单位作为共同被告，都应承担相应的赔偿责任。其中一个单位承担全部赔偿责任后，可因另一单位承担连带责任而向另一单位要求追偿。

二. 工伤的认定范围

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应当认定为工伤。这意味着，劳动者患职业病是工伤的一种情形，因此有权要求用人单位和用工单位承担相应的工伤责任。

三. 我的观点

• 综上所述，劳动者患职业病要求用人单位和用工单位承担责任时，用工单位确实需要承担连带责任。这是基于法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位和用工单位在劳动关系中的责任划分。

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