得了职业病，劳动者的后续治疗和生活保障确实不能仅依靠一次性赔偿来解决，而是有一系列的法律保障措施来确保劳动者的权益。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 工伤保险基金的持续支付：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者被诊断为职业病后，若被认定为工伤，其后续的治疗费用、康复费用等，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的范围内，应由工伤保险基金持续支付。这意味着，劳动者无需担心因职业病导致的长期医疗费用问题，工伤保险基金将为其提供稳定的医疗保障。
   • 此外，如果劳动者因职业病导致生活不能自理，需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，其护理费用也由工伤保险基金支付。这进一步减轻了劳动者及其家庭的经济负担。

2. 伤残津贴和一次性伤残补助金的发放：

   • 对于因职业病导致伤残的劳动者，根据伤残等级的不同，工伤保险基金将按月发放伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资的一定比例确定，确保劳动者在伤残后仍能获得一定的经济来源。
   • 同时，劳动者还有权获得一次性伤残补助金，这是对劳动者因职业病导致伤残的一次性经济补偿。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在职业病防治中承担着重要责任。如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供必要的职业病防护措施，或者未对劳动者进行职业健康检查等，导致劳动者患上职业病，用人单位应承担相应的法律责任。
   • 在劳动者患上职业病后，用人单位除了配合劳动者申请工伤保险待遇外，还应根据实际情况为劳动者提供必要的帮助和支持，如调整工作岗位、提供康复条件等。

4. 社会救助和慈善援助：

   • 对于因职业病导致生活特别困难的劳动者，还可以寻求社会救助和慈善援助。政府和社会各界通常会设立相关的救助基金或援助项目，为这类劳动者提供经济上的帮助和生活上的支持。

5. 法律途径的保障：

   • 如果劳动者在职业病认定、工伤保险待遇申请等方面遇到问题或争议，可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位或工伤保险基金承担相应的责任。

举例说明：假设一名劳动者因长期接触有毒物质而患上职业病，经认定为工伤后，他不仅可以获得一次性伤残补助金，还可以按月领取伤残津贴。同时，他的后续治疗费用将由工伤保险基金支付。如果他的生活不能自理，需要护理，那么护理费用也由工伤保险基金承担。此外，如果他的用人单位在职业病防治中存在过错，他还可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

总结与建议：得了职业病并不意味着劳动者的生活就失去了保障。通过工伤保险基金的持续支付、伤残津贴和一次性伤残补助金的发放、用人单位的责任承担、社会救助和慈善援助以及法律途径的保障等多方面的措施，劳动者的后续治疗和生活保障可以得到有效的解决。如果你或你身边的人遇到了职业病相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。