您好，关于您提出的“因工作原因得病怎么赔偿且不是职业病”的问题，以下是根据相关法律规定和实际情况为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，非职业病的赔偿情况相对复杂，它并不像职业病那样有明确的赔偿标准和流程。赔偿的确定主要依赖于疾病与工作之间的因果关系以及单位的过错程度。

一、因工作原因致病

如果员工的疾病确实是由工作环境、工作任务等因素诱发的，并且您能够提供充分的证据来证明这一点，即疾病与工作存在明确的因果关系，那么这种情况是可以按照工伤程序来处理的。在此情况下，您的单位需要承担以下费用：

1. 医疗费用：包括您因病治疗所产生的所有合理医疗费用。
2. 停工留薪期的工资：在因病无法工作期间，单位需要按照您的原工资标准支付工资。

二、非因工作原因但单位有过错

如果疾病并非直接由工作引起，但单位在劳动保护、工作环境等方面存在过错，如未提供必要的劳动保护用品、违反劳动法规等，导致您患病或病情加重，那么单位也可能需要承担部分赔偿责任。这主要包括医疗费用等合理损失。

三、员工自身疾病

如果疾病完全是您自身原因导致的，与工作无关，且单位在劳动保护、工作环境等方面也没有过错，那么单位通常没有赔偿义务。但是，如果单位没有依法为您缴纳医疗保险，导致您无法享受医保待遇，那么单位可能需要承担您因此而产生的部分医疗费用。

四、赔偿程序

具体的赔偿情况需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律程序来确定。您需要收集相关证据，如医疗记录、工作环境证明、劳动保护情况等，以支持您的赔偿请求。如果双方无法达成赔偿协议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

综上所述，非职业病的赔偿情况需要根据具体情况来确定。如果您认为您的疾病与工作有关，或者单位在劳动保护等方面存在过错，建议您及时咨询专业律师，通过法律途径来维护您的合法权益。