核心前提：用户询问的是在工作中犯病后的赔偿问题，这通常涉及工伤认定及相应的赔偿机制。

1. 若所患疾病被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，如果工作中的犯病被认定为工伤，那么相关的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，都将由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 若因工伤导致残疾或死亡，还将涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等赔偿项目，具体标准依据伤残等级和当地规定而定。
   • 建议：首先，应尽快向用人单位报告病情，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。其次，保留好所有与病情相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请赔偿。

2. 若所患疾病未被认定为工伤：

   • 如果工作中的犯病未被认定为工伤，那么赔偿问题将主要依据民事法律关系来处理。这通常涉及雇主是否尽到了安全保障义务，以及员工自身是否存在过错等因素。
   • 在这种情况下，员工可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体取决于案件的具体情况和法院的判决。
   • 建议：首先，收集证据证明雇主在疾病发生过程中存在过错或未尽到安全保障义务。其次，咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工作中的犯病是由于工作环境的特殊因素（如长期接触有毒物质）导致的，且这种因素与疾病的发生有直接因果关系，那么即使未被认定为传统意义上的“工伤”，也可能通过其他法律途径（如职业病防治法）寻求赔偿。
   • 建议：在这种情况下，应尽快进行职业病诊断，并收集相关证据证明疾病与工作环境之间的因果关系。然后，根据职业病防治法的相关规定，向用人单位或相关部门申请赔偿。

总结：工作中的犯病赔偿问题取决于多个因素，包括是否被认定为工伤、雇主是否尽到安全保障义务、员工自身是否存在过错等。因此，在处理这类问题时，建议首先了解相关的法律法规和政策，然后收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。