关于您提出的“在工作中突发疾病怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细且有条理的解答：

一、核心判断：是否构成工伤

首先，要确定您在工作中突发疾病是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同为工伤。此外，如果疾病与工作存在直接的因果关系，比如工作环境、工作强度等诱发或加重了原有疾病，并且经过相关鉴定确认，那么这种情况也可能被认定为工伤。

二、工伤认定后的赔偿项目

如果您的疾病被认定为工伤，那么您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：由工伤保险基金承担，包括因治疗疾病所产生的所有合理且必要的医疗开销。
2. 停工留薪期工资：按照您受伤前的工资和福利待遇发放，一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
3. 生活护理费：根据您的生活自理障碍程度，分档支付生活护理费。
4. 丧葬补助金：若因疾病导致死亡，将获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
5. 一次性工亡补助金：若因疾病导致死亡，还将获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
6. 供养亲属抚恤金：若您有符合条件的亲属需要供养，他们将按照您本人工资的一定比例获得抚恤金。

三、非工伤情况下的处理

如果您的疾病未被认定为工伤，那么公司通常无需承担直接的赔偿责任。但是，您仍然可以享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。同时，根据您的工作年限，您可能享有三个月到二十四个月的医疗期，期间公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，这部分费用不低于最低工资标准的80%。

四、特殊情况下的赔偿责任

即使您的疾病未被认定为工伤，但在某些特殊情况下，公司仍可能需要承担赔偿责任。例如，如果公司存在过错，如长时间安排您加班导致您过度劳累而突发疾病，或者工作环境恶劣导致您患病，那么公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。此外，如果公司存在违法用工行为，导致您突发疾病，法院也可能会判决公司承担相应的赔偿责任。

五、申请工伤认定的程序与建议

若您认为自己的疾病可能构成工伤，建议您或您的家属及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。同时，我建议您保留好所有与疾病相关的医疗证明、费用单据等文件，以便后续办理赔偿手续。在处理此类问题时，咨询当地劳动保障行政部门或专业律师的意见也是非常重要的，他们可以提供最准确的信息和法律指导。

综上所述，工作中突发疾病的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我希望以上解答能够为您提供清晰、详细且具有深度的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。