关于上班期间得病的赔偿问题，这确实是一个涉及多方面因素且较为复杂的情况。下面，我将从疾病与工作的关系、赔偿项目与标准、以及赔偿流程与注意事项等方面，为您进行详细解答。

一、疾病与工作的关系判定

1. 疾病与工作无关：

   • 如果您所得的疾病与工作没有直接关联，那么公司通常不需要承担额外的赔偿责任。但根据《劳动法》的规定，公司需要支付您病假期间的工资，这个标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。同时，您还享有根据工作年限确定的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 疾病与工作有关（可能构成工伤）：

   • 职业病：如果您因长期接触职业环境中的有害物质而患上疾病，这应被认定为工伤。一旦确诊，您将按照工伤程序进行赔偿。
   • 突发疾病：如果您在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，或者虽然未死亡但经鉴定为工伤的，也将视同工伤处理。

二、工伤赔偿项目与标准

如果您的疾病被认定为工伤，您将享受以下工伤保险待遇：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长。

3. 护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由单位负责；如果您评定伤残等级后需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：对于五级至六级伤残且难以安排工作的员工，单位将按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费；对于更低等级伤残且有特殊困难的员工，也有相应的津贴制度。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工在劳动合同终止或解除时，可获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性补助金。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时申报：如果您或您的近亲属认为您的疾病构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：在提交工伤认定申请时，您需要提供完整的医疗证明、事故报告等相关材料，以证明您的疾病与工作有关。

3. 跟进流程：您需要关注工伤认定及赔偿申请的审核进度，确保您的权益得到及时保障。

4. 法律咨询：在赔偿过程中，如果您遇到争议或疑问，建议寻求专业法律咨询，以维护您的合法权益。

综上所述，上班期间得病的赔偿问题需要综合考虑疾病与工作之间的关系以及工伤认定条件。作为员工，您应了解自身权益，及时申报并跟进赔偿流程；作为用人单位，也应依法履行赔偿责任，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些解答能对您有所帮助。