上班期间得病，公司是否应该赔偿，这主要取决于疾病的性质以及是否与工作有关。以下是对此问题的详细分析：
一、疾病与工作有关（工伤情况）
如果员工在工作中受伤或因病导致伤害，且该伤害被认定为工伤，那么公司需按照《工伤保险条例》及相关规定进行补偿。具体补偿内容如下：
医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用则由公司承担。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及补助金：工伤职工评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金，具体标准依据伤残等级确定。
生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
特殊情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，公司同样需要按照工伤待遇进行补偿。
二、疾病与工作无关（非工伤情况）
如果员工的疾病与工作无关，属于普通疾病，那么公司通常没有法定的补偿义务。但公司仍需遵循以下规定：
医疗期与病假工资：根据员工的工作年限，享有一定期限的医疗期。在此期间，公司应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%（部分地方规定为60%，具体以当地政策为准）。
解除劳动合同补偿：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
三、特殊情况
劳动合同约定：如果公司与员工签订的劳动合同中有关于患病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
公司过错或违法用工行为：若公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。此外，如果公司存在违法用工行为，导致员工突发疾病，法院也可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
及时申请工伤认定：如果员工认为自己的疾病与工作有关，应及时向公司或社保机构申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
保留相关证据：在申请工伤认定或寻求法律援助时，员工应保留好与疾病相关的医疗记录、工作记录等证据，以便证明自己的权益。
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总之，上班期间得病公司是否应该赔偿，取决于疾病的性质以及是否与工作有关。如果是工伤，公司需按照工伤相关规定进行全面补偿；如果是非工伤，公司虽无法定补偿义务，但仍需遵守医疗期与病假工资等相关规定，并在特定情况下支付经济补偿金。