上班期间得了职业病，公司是会给予补偿的。这主要基于职业病与工作之间的直接关联性，以及我国相关法律法规的明确规定。以下是对此问题的详细分析：
一、职业病与工伤的认定
职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病被明确认定为工伤的一种情形。因此，一旦员工被确诊为职业病，即视为发生了工伤事故。
二、公司应承担的补偿责任
医疗费用：
- 治疗职业病所需的费用，包括诊疗费、药品费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均应从工伤保险基金中支付。
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则这些费用应由公司承担。
停工留薪期工资：
- 员工因患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴及补助金：
- 职业病员工经评定伤残等级后，可享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。具体标准依据伤残等级确定，伤残等级越高，补偿金额越大。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的职业病员工，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。
- 已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、特殊情况下的补偿
劳动合同约定：
- 如果公司与员工签订的劳动合同中有关于职业病期间的福利条款，如额外的病假工资、补贴等，公司应严格按照合同约定履行。
公司未履行法定义务：
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，公司应承担全部赔偿责任。
- 若公司拒绝支付或拖延支付补偿费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与行动
及时诊断与鉴定：
- 员工一旦怀疑自己患有职业病，应及时到职业病诊断机构进行诊断，并依法进行职业病鉴定。
保留证据：
- 员工应保留好与职业病相关的所有证据，如工作记录、医疗记录、诊断证明等，以便在需要时提供证明。
与公司协商或寻求法律援助：
- 在确诊为职业病后，员工应首先与公司协商补偿事宜。若协商无果，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
作为专业律师，我建议你在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。