针对您提出的“在上班期间患病公司如何补偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和实际情况的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
上班期间患病的补偿问题，关键在于该疾病是否被认定为工伤。若被认定为工伤，公司将按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任；若未被认定为工伤，公司通常无需直接赔偿，但在特定情况下仍需承担一定责任。
二、认定为工伤的情况及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的主要条件。
赔偿项目：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额承担，包括治疗、药品、检查等合理且必要的费用。
- 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限有限制。
- 生活护理费：根据员工生活自理障碍程度，分档支付生活护理费，以保障员工的基本生活需求。
- 丧葬补助金与一次性工亡补助金：若员工因病死亡，其家属可领取丧葬补助金和一次性工亡补助金，具体标准依据相关法律法规执行。
- 供养亲属抚恤金：对于因工死亡员工的供养亲属，公司还需按月支付抚恤金，以提供经济支持。
三、未认定为工伤的情况及处理
公司责任：
- 若员工突发疾病未被认定为工伤，公司通常没有法定的赔偿责任。但公司应关注员工的健康状况，提供必要的关怀和支持。
人道主义救助：
- 在某些情况下，公司可能出于人道主义精神，给予员工一定的病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）和医疗费用协助（如协助办理医疗保险报销手续）。这并非法定责任，而是公司自愿承担的社会责任。
四、特殊情况下的赔偿
公司存在过错：
- 如果公司长时间安排员工加班，导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病，公司可能需要承担一定的侵权赔偿责任。这需要根据具体情况和法律法规进行判断。
违法用工行为：
- 若公司存在违法用工行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，导致员工无法享受应有的保障和待遇，法院可能会判决公司承担相应的赔偿责任。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 若员工在工作期间突发疾病，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。确保申请程序的及时性和准确性，对于保障员工的合法权益至关重要。
完善内部管理制度：
- 公司应建立健全内部管理制度，明确员工突发疾病的处理流程和赔偿标准。这有助于规范公司行为，保障员工的合法权益，同时减少因处理不当而引发的纠纷和风险。
加强员工健康管理：
- 公司应关注员工的健康状况，提供必要的健康检查和保健服务。通过改善工作环境、合理安排工作时间等方式，预防员工突发疾病的发生，从而降低公司的赔偿风险。
综上所述，上班期间患病的补偿问题需根据具体情况和《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。公司应依法履行赔偿责任（若被认定为工伤），并加强内部管理，确保员工的合法权益得到有效保障。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求专业的法律援助。