若想通过仲裁获得职业病相关赔偿，核心步骤是先确认劳动关系、进行职业病诊断与鉴定，之后申请劳动仲裁主张赔偿，下面为你详细阐述：
前期准备
- 确认劳动关系
- 这是后续维权的基础。需要收集能证明你与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同，这是最直接有效的证据；如果没有劳动合同，工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可以作为辅助证据。
- 若用人单位否认劳动关系，你可能需要先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，只有劳动关系得到确认，才能进一步主张职业病赔偿。
- 职业病诊断与鉴定
- 诊断：你需要到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时，要如实向医生提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。
- 鉴定：如果对职业病诊断有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。对鉴定结论仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定结论为最终鉴定。
申请劳动仲裁
- 确定仲裁请求
- 医疗费：包括因治疗职业病所花费的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等合理费用，需要提供相应的医疗票据。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定赔偿数额，伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 准备仲裁材料
- 仲裁申请书：要写明申请人和被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、住所、联系方式等）、仲裁请求、事实与理由等内容。事实与理由部分要详细阐述你在工作中患职业病的情况、用人单位的过错以及你主张赔偿的依据。
- 身份证明：申请人的身份证复印件，如果申请人委托他人代理，还需要提供授权委托书和代理人的身份证复印件。
- 证据材料：包括前面提到的确认劳动关系的证据、职业病诊断证明书或鉴定书、医疗费用票据、工资支付记录等与仲裁请求相关的证据。
- 提交仲裁申请
- 将准备好的仲裁申请书和证据材料提交到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理，会向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书；如果不受理，会向申请人说明理由。
- 参加仲裁庭审
- 在庭审过程中，要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论。要如实回答仲裁员的提问，尊重仲裁庭的裁决。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
其他注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，在发现自己患职业病后，要及时主张权利，避免超过仲裁时效。
- 工伤保险待遇：如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等）由工伤保险基金支付；如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都由用人单位承担。
在处理职业病仲裁赔偿的过程中，如果遇到复杂的情况或者不清楚如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。