非本职业引起的职业病，工厂是否需要担责，这主要取决于职业病的认定以及工厂是否存在过错或违法行为。以下从几个方面进行详细分析：

1. 职业病的认定：

   • 职业病通常指的是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。这些疾病需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并符合国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病种类。
   • 如果非本职业引起的疾病被认定为职业病，那么这通常意味着该疾病与工作环境、工作条件或工作过程中接触的有害因素有直接关联。

2. 工厂的责任：

   • 如果工厂存在过错或违法行为：例如，工厂未提供必要的劳动保护措施，导致员工在非本职工作中接触到有害物质并患上职业病，那么工厂应当承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 如果工厂无过错：如果工厂已经提供了充分的劳动保护措施，且员工患上的职业病与非本职工作无直接关联，或者是由员工个人原因（如不良生活习惯、遗传疾病等）引起的，那么工厂可能不需要承担法律责任。但这种情况下，工厂仍需配合相关部门进行调查，并提供必要的证明材料。

3. 特殊情况：

   • 有时候，即使疾病并非直接由本职工作引起，但如果工厂的工作环境或工作条件对疾病的产生有间接影响（如长期加班导致身体疲劳，进而引发其他疾病），工厂也可能需要承担一定的责任。这需要根据具体情况进行判断。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果怀疑自己患上了职业病，应及时向专业的职业病诊断机构申请诊断，并保留好相关证据（如工作记录、医疗记录等）。
   • 如果诊断结果为职业病，且认为工厂存在过错或违法行为，可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于工厂而言，应严格遵守国家关于职业病防治的法律法规，提供必要的劳动保护措施，定期对员工进行职业健康检查，以预防职业病的发生。

总结来说，非本职业引起的职业病，工厂是否需要担责，取决于职业病的认定以及工厂是否存在过错或违法行为。如果工厂存在过错或违法行为，且该过错或违法行为与职业病的发生有直接关联，那么工厂应当承担相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。