个体户得职业病，用工单位确实可能承担责任，但具体责任需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系与责任主体
劳动关系认定：
- 个体户与用工单位之间若存在劳动关系（如个体户作为劳动者被用工单位雇佣），则用工单位需承担职业病防治的法定责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条，职业病防治适用于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位与劳动者形成的劳动关系。
- 若个体户与用工单位之间为承揽、委托等民事关系（如个体户以承包方式承接业务），则用工单位可能不直接承担职业病责任，但需根据《民法典》中关于侵权责任的规定，判断是否存在过错（如未提供安全防护措施）。
责任主体扩展：
- 若个体户自身为用人单位（如个体工商户雇佣员工），且员工患职业病，则个体户作为用人单位需承担《职业病防治法》规定的防治责任，包括职业病诊断、鉴定、赔偿等。
二、职业病认定与赔偿
职业病认定流程：
- 劳动者需在省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断，并提交职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。
- 诊断后，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级，最终依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
赔偿范围：
- 若用工单位未依法缴纳工伤保险，则需自行承担全部赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若用工单位已缴纳工伤保险，则部分费用（如一次性伤残补助金、医疗费用）由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资、护理费等仍需用工单位承担。
三、特殊情形与例外
非劳动关系下的责任：
- 若个体户与用工单位为民事关系，且用工单位未尽到安全保障义务（如未提供防护设备、未告知危害），则可能依据《民法典》第1165条（过错责任原则）承担侵权责任。
- 例如，用工单位委托个体户进行高空作业，但未提供安全带，导致个体户患职业病（如尘肺病），则用工单位需赔偿医疗费、误工费等。
个体户自身责任：
- 若个体户作为用人单位未履行职业病防治义务（如未组织职业健康检查、未建立职业健康监护档案），则可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），并需对员工患职业病承担赔偿责任。
四、法律建议
对劳动者：
- 保留与用工单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、工作证等），以便申请职业病诊断和工伤认定。
- 若用工单位拒绝承担责任，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
对用工单位：
- 严格遵守《职业病防治法》，为劳动者提供符合标准的劳动条件，定期组织职业健康检查，并建立职业健康监护档案。
- 若与个体户为民事关系，需在合同中明确安全责任条款，并督促个体户采取防护措施。
对个体户（作为用人单位）：
- 依法为员工缴纳工伤保险，并履行职业病防治义务，避免因违法而承担高额赔偿。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，可直接向我咨询。