临时工患职业病，单位是否承担责任，主要取决于临时工与单位之间的法律关系以及职业病与工作之间的关联性。下面我将分情况详细解释：
存在劳动关系的情况：
- 当临时工与单位之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动义务并接受单位管理），若临时工因工作原因患职业病，单位需承担工伤责任。
- 单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合临时工享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，则原本由工伤保险基金支付的费用均由单位承担。
属于劳务关系的情况：
- 若临时工与单位之间建立的是劳务关系（如基于某项具体任务或项目而达成的临时性协议），单位通常对临时工患职业病不承担直接的工伤责任。
- 但如果临时工患职业病是由于单位提供的劳动条件或工作环境导致的，且单位存在过错，那么单位应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
综合分析：
- 确定单位是否承担责任的关键在于明确临时工与单位之间的法律关系以及职业病与工作之间的关联性。
- 劳动合同关系下，单位需承担更多责任，包括工伤责任；而劳务合同关系下，单位责任相对较轻，除非存在过错导致职业病。
法律建议：
- 对于临时工而言，明确与单位之间的法律关系至关重要。在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。
- 若不幸患职业病，应及时进行工伤认定，并依据工伤保险规定处理。如单位拒绝承担责任或赔偿，可寻求法律援助或向相关部门投诉。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。