当员工患上职业病时，公司需承担全面且多层次的法律责任，具体包括以下几个方面：
职业病认定与申请责任
- 职业病定义与诊断：职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起的疾病。其诊断需由专业机构进行，并综合考虑职业史、危害接触史等因素。公司有义务协助员工进行职业病诊断，并提供必要的资料，如职业史、健康监护档案等。
- 工伤认定申请：公司应在员工被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
诊断、鉴定及治疗期间的责任
- 安排诊断与鉴定：公司需及时安排疑似职业病员工前往有资质的诊断机构进行诊断，并确保鉴定过程的顺利进行。
- 保障待遇：在诊断、鉴定期间，公司不得解除或终止与员工的劳动合同，应维持员工原工资福利待遇不变，确保员工的基本生活不受影响。
医疗费用与康复费用责任
- 支付医疗费用：公司需承担员工因职业病产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。无论公司是否为员工缴纳了工伤保险，均应承担这一责任。
- 提供康复条件：公司应安排员工进行康复治疗，并提供适宜的康复环境和设施，帮助员工尽快恢复健康。
停工留薪期工资与福利待遇责任
- 员工在治疗职业病期间，公司应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴责任
- 工伤赔偿：员工被认定为工伤后，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残的员工，公司还需按月支付伤残津贴，确保员工的基本生活需求。
- 民事赔偿：若公司存在明显过错导致员工患职业病，并造成额外的人身损害或经济损失，员工有权通过民事诉讼要求公司承担民事赔偿责任。
生活护理费责任
- 对于生活不能自理的职业病员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，公司应支付生活护理费，以帮助员工应对日常生活中的困难。
死亡相关费用责任
- 若员工因职业病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，这些费用将由公司承担。
整改与预防措施责任
- 公司应对导致职业病的工作环境进行整改，采取有效防护措施，消除或降低职业病危害因素。同时，公司应加强职业卫生管理，定期检测、评价工作场所的危害因素，确保员工的职业健康。
信息报告与法律责任
- 公司应及时向相关部门报告职业病发病情况，瞒报、漏报将面临行政处罚。此外，公司应严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等法律法规，切实履行职业病防治责任，否则将承担相应的法律责任。
法律建议：
- 公司应建立健全职业病防治制度，加强职业卫生管理，定期为员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业病危害因素。
- 若员工被诊断为职业病，公司应积极配合员工进行工伤认定和赔偿申请，确保员工的合法权益得到保障。
- 公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的职业健康状况，为员工提供必要的支持和帮助。
可能后果：
- 若公司未依法履行职业病防治责任，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
- 员工因职业病导致的经济损失和人身损害，公司需承担相应的赔偿责任，这可能对公司的财务状况和声誉造成严重影响。
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