临时工生病，单位是否需要负责，这主要取决于临时工与单位之间的法律关系以及具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果临时工与单位构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，享有医疗期，并且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需要支付病假工资或疾病救济费。这意味着，如果临时工与单位之间存在劳动关系，那么单位在临时工生病时是需要负责的，包括提供医疗期和支付相应的工资。
如果临时工与单位构成劳务关系：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系，它不同于劳动关系，不受劳动法的调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定。因此，如果临时工与单位之间构成的是劳务关系，那么单位是否需要负责就取决于双方之间的合同约定。如果合同中有明确约定在临时工生病时单位需要提供帮助或支付费用，那么单位就需要按照合同约定执行；如果合同中没有相关约定，那么单位可能就没有法律上的义务去负责。
特殊情况下的考虑：
- 即使临时工与单位之间构成的是劳务关系，但如果临时工是在为单位提供劳务的过程中生病，且该生病与提供劳务有直接关系（例如因工作劳累导致的疾病），那么根据公平原则和道德义务，单位也可能需要承担一定的责任，如提供必要的医疗帮助或支付一定的医疗费用。不过，这种情况下的责任承担并不是法律上的强制义务，而是基于道德和公平的考虑。
建议：
- 对于临时工来说，在入职前最好与单位明确双方的法律关系以及各自的权利义务，特别是关于生病等特殊情况下的处理方式和责任承担。
- 对于单位来说，在雇佣临时工时也应该明确双方的法律关系，并在合同中详细约定各自的权利义务，以避免在出现纠纷时无法明确责任。
后续行动：
- 如果您或您身边的临时工遇到了生病单位是否负责的问题，建议首先查看与单位签订的合同或协议，了解双方的权利义务约定。
- 如果合同中没有明确约定或者约定不明确，建议及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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