临时工生病时，用工单位在一般情况下不得随意辞退，需遵守《劳动合同法》关于医疗期及解除劳动合同的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者享有医疗期的权利。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这一原则同样适用于临时工。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。
二、病假期间的权益保障
- 工资支付：临时工在病假期间应享受相应的工资待遇，具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 合同延续：如果临时工的劳动合同在病假期间到期，合同期限应自动延续至医疗期满或双方协商一致解除合同为止。
三、特殊情况下的处理
医疗期内：
- 如果临时工的病情需要在医疗期内进行治疗休息，用工单位必须给予必要的医疗期，并支付相应的工资待遇，不得随意辞退。
超过医疗期：
- 若临时工已经过了规定的医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位必须支付经济补偿金，并可能需要根据具体情况支付医疗补助金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非全日制用工的特殊说明：
- 如果临时工是以非全日制用工的形式被雇佣，双方确实可以随时解除用工关系，不受上述医疗期限制。但这种情况较为特殊，且非全日制用工在临时工中并不常见。
- 对于非全日制用工以外的其他用工方式，如全日制、劳务派遣等，用工单位则必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解除劳动关系。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：用人单位和临时工都应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，明确各自的权利和义务。
- 完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确病假申请流程、审批权限及工资待遇等事项，避免产生纠纷。
- 保留证据：在处理病假相关事宜时，双方都应保留好相关证据，如病假证明、工资支付记录等，以备不时之需。
总结来说，临时工生病时，用工单位应首先确认其用工形式及医疗期情况，再依法作出相应处理。在任何情况下，都应尊重劳动者的健康权益，避免违法辞退带来的法律风险和经济赔偿。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。