结论前置：临时工因工伤瘫痪，单位一般不能随意辞退，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、法律对工伤职工的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动合同。
对于因工伤导致瘫痪等严重伤残的职工，即使停工留薪期满，如果其伤残情况仍然严重，影响劳动能力，用人单位也不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
二、单位可能辞退的例外情况
尽管法律对工伤职工提供了较强的保护，但在某些特定情况下，单位仍然可能辞退工伤职工。这些情况主要包括：
劳动者严重违反用人单位的规章制度：如果工伤职工在停工留薪期满后，仍然严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明职工存在严重违纪行为。
劳动者被依法追究刑事责任：如果工伤职工因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
劳动合同期满终止：如果工伤职工与用人单位的劳动合同期满，且职工不同意续订劳动合同，或者职工虽然同意续订但用人单位不同意按照原劳动合同条件续订劳动合同的，劳动合同可以终止。但需要注意的是，对于因工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满终止时，用人单位应当按照国家有关规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、法律建议
对于因工伤导致瘫痪的临时工，建议采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
与用人单位协商：在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，可以与用人单位协商解决工伤待遇问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
寻求法律援助：如果对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇等问题存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来分析和处理。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。