临时工在工作中无法完成工作任务，用人单位并非一定可以辞退，需根据具体情况判断辞退的合法性。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果临时工严重违反用人单位的规章制度（例如多次无故旷工、严重违反操作流程导致重大生产事故等），或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同致使合同无效，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小张作为临时工，在单位多次无故旷工，且经单位多次警告仍不改正，单位可以依据此条款辞退小张，且无需支付经济补偿。
劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且已经进行了培训或调整岗位。
- 举例：小李作为临时工，在单位从事销售工作，但连续几个月业绩不达标，单位对其进行销售技巧培训后，小李业绩仍无提升，单位可以提前三十日通知小李或额外支付一个月工资后，解除与小李的劳动合同。
二、违法辞退的情形
- 如果用人单位没有法定理由，仅凭个人喜好或其他不合理原因随意辞退临时工，则属于违法辞退。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：小王作为临时工，在单位工作表现良好，但因与上级领导发生口角，单位领导便决定辞退小王，且没有提供任何合法理由。这种情况下，小王可以要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实践中需综合判断
- 在实际操作中，判断能否辞退临时工，需综合考虑双方签订的劳动合同内容、用人单位的规章制度以及相关法律法规的具体规定。例如，劳动合同中是否明确约定了工作任务和完成标准，用人单位的规章制度中是否对不能完成工作任务的处理方式有明确规定等。
- 建议：用人单位在面临此类问题时，应仔细审查劳动合同和规章制度，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，劳动者在遇到被辞退的情况时，也应仔细审查用人单位的辞退理由和程序是否合法，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的辞退
- 如果临时工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
总结：临时工在工作中无法完成工作任务时，用人单位并非一定可以辞退。辞退的合法性需根据具体情况判断，并严格遵循相关法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。