结论前置：未签订劳动合同的临时工并不能被用人单位随时辞退，也不能随意离职，而是需要根据具体的用工形式和实际情况，并遵守一定的法律程序和原则来确定。

详细分析如下：

1. 非全日制用工形式：

   • 对于非全日制用工的临时工，双方可以口头约定用工，这种用工形式具有较高的灵活性。
   • 在此情况下，无论是劳动者还是用人单位，都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

2. 普通临时工（已形成事实劳动关系）：

   • 如果临时工虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，那么用人单位不能随意辞退劳动者。
   • 辞退规定：在劳动合同期限内，辞退需符合法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 离职规定：劳动者在解除劳动关系时，通常需要提前通知用人单位。具体来说，如果处于试用期阶段，劳动者应提前三天通知用人单位；如果已经过了试用期，则应提前三十天以书面形式告知用人单位。但若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付工资或未缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

3. 劳务关系下的临时工：

   • 如果临时工与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，那么双方建立的是劳务关系。
   • 在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。劳务协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定可以随时辞退的条款，用人单位也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：临时工在离职或被辞退过程中，应妥善保留相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以备不时之需，防止与用人单位发生纠纷时无法举证。
   • 工资支付：用人单位应按照实际工作天数和约定的工资标准及时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。
   • 纠纷解决途径：如果临时工与用人单位之间因离职或辞退问题发生纠纷，可以通过向当地劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁等途径来解决。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，不影响劳动关系的成立和受法律保护。
• 同时，该法也规定了劳动者和用人单位在解除劳动关系时的权利和义务，以及违法解除劳动关系的法律责任。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和风险。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益和义务，并在离职或被辞退时依法维护自己的合法权益。

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