临时员工因有伤不能工作，公司一般不可以随意辞退，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、若临时员工与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，且受伤被认定为工伤
医疗期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限，其长短由员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
- 若临时员工受伤处于规定医疗期内，公司辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
医疗期满后：
- 若医疗期满后，临时员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
二、若临时员工未与用人单位签订劳动合同，但形成事实劳动关系且受伤被认定为工伤
- 这种情况下，临时员工同样受法律保护，用人单位不能随意辞退。处理方式与上述签订劳动合同的情况类似，需遵循医疗期内的保护规定以及医疗期满后的处理程序。
三、若临时员工受伤与工作无关
- 用人单位可根据双方约定或单位规章制度来决定是否辞退，但辞退也需遵循合法程序。例如，不能仅因员工受伤就随意辞退，而需考虑员工是否存在过错、是否违反公司规章制度等因素。
- 若辞退不符合规定，临时员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
四、特殊情况
- 若临时员工在医疗期内存在严重违反公司规章制度等过错行为，如多次无故旷工、严重违反保密规定等，即使处于医疗期，公司也可以依据合法有效的规章制度辞退员工，但需承担举证责任。
建议：
- 对于临时员工而言，若因伤不能工作，应及时了解自己的医疗期时长以及公司在此期间的义务和权利。
- 对于公司而言，在处理临时员工因伤不能工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在医疗期内，公司不得随意辞退员工；医疗期满后，若员工无法胜任工作，公司应依法进行调岗或辞退，并支付相应的经济补偿。
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