关于“临时工签了合同公司可以辞退吗”这个问题，并非一概而论，而是需要根据具体的用工关系、合同内容以及法律法规来综合判断。以下是我从不同角度给出的详细解答：
劳动关系下的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，那么双方就建立了劳动关系。在劳动合同期限内，用人单位不能随意辞退临时工，必须符合《劳动合同法》规定的法定情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，才能解除劳动合同。
- 若用人单位无正当理由辞退临时工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
非全日制用工的临时工：
- 对于非全日制用工的临时工，由于其用工形式的灵活性，双方可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向临时工支付经济补偿。这是非全日制用工的一个显著特点。
劳务关系下的临时工：
- 如果临时工与用人单位签订的是劳务协议，而非劳动合同，那么双方建立的是劳务关系。在这种情况下，辞退的相关规定主要依据双方签订的劳务协议来执行。
- 劳务协议中一般会明确约定双方的权利和义务，包括解除协议的条件和方式。如果协议中没有约定可以随时辞退的条款，用人单位也不能随意解除协议，否则可能构成违约，需要承担违约责任。
综上所述，临时工签了合同后，公司是否可以辞退，取决于具体的用工关系、合同内容以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，用人单位应充分了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。