关于临时工签订3次3年合同后是否可以被辞退的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果临时工与用人单位签订的是固定期限劳动合同，且合同到期：
- 在这种情况下，如果合同已经到期，并且双方没有续签的意愿或者没有就续签达成一致，那么劳动合同自然终止。此时，用人单位可以不再与劳动者续签合同，但这并不等同于“辞退”，而是合同到期后的自然结束。不过，如果用人单位决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果临时工与用人单位签订的是固定期限劳动合同，但合同未到期，用人单位想提前解除合同：
- 在这种情况下，用人单位不能随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在符合法定情形时（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），才能单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位没有合法理由而提前解除合同，那么这可能构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。
关于“临时工”身份的特别说明：
- 在法律上，并没有“临时工”这一明确的分类。劳动者与用人单位之间的关系主要依据劳动合同的类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）以及实际的工作情况来确定。因此，无论劳动者被称为什么（如临时工、正式工等），其劳动权益都应受到法律的保护。
建议：
- 对于劳动者而言，如果面临合同到期或被辞退的情况，应首先查看自己的劳动合同以及用人单位的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：临时工签订3次3年合同后是否可以被辞退，取决于合同是否到期以及用人单位是否有合法理由提前解除合同。在任何情况下，劳动者的合法权益都应受到法律的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。