临时员工因有伤不能工作，公司不给工资的做法是不合法的，公司应当支付相应的工资及可能的工伤赔偿。以下从几个方面进行详细分析：
一、临时员工的工伤认定与权益
工伤认定：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，无论是正式员工还是临时工，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应当认定为工伤。这意味着，临时员工在工作中受伤，同样享有工伤认定的权利。
工伤赔偿：一旦认定为工伤，公司除需承担医疗费用外，还应支付误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费等。若员工因工伤导致残疾，公司还需支付残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
二、公司不给工资的法律后果
违反劳动法：公司因员工受伤而不给工资，违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
工伤赔偿的支付：若员工受伤被认定为工伤，公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
三、员工应如何维权
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及工伤赔偿。在协商过程中，员工可以出示相关的医疗证明、工伤认定书等证据，以支持自己的诉求。
寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。这包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗记录等。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要聘请专业的律师代理自己进行诉讼活动，以确保自己的权益得到充分保障。
四、具体建议
及时收集证据：员工在受伤后，应及时收集相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便在后续维权过程中使用。
了解法律程序：员工在维权前，应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：在维权过程中，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
总结来说，临时员工因有伤不能工作，公司不给工资的做法是不合法的。员工有权要求公司支付拖欠的工资及工伤赔偿，并可以通过协商、法律援助或提起诉讼等途径维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。