针对您提出的“临时工因工受伤无法上班是否有工资补贴”的问题，这确实是一个涉及法律关系和具体情形的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种。
一、劳动关系下的情况
医疗期内的工资补贴：
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，并且在因工受伤后处于规定的医疗期内，那么根据相关法律法规，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
- 这些补贴的标准通常可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体比例和计算方式可能会因地区而异，因此建议您查阅当地的劳动法规或咨询专业律师以获取准确信息。
- 医疗期的长度则根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围通常在三个月到二十四个月之间。
特定情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在违法行为，如未提供必要的劳动保护、未缴纳社保费等，导致临时工被迫辞职，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果临时工因工受伤在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，且用人单位因此解除劳动合同，那么用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
二、劳务关系下的情况
- 在劳务关系下，临时工因工受伤无法上班的补偿主要取决于双方签订的劳务合同。
- 如果劳务合同中明确约定了因工受伤无法工作时的补偿条款，如支付一定期限的劳务报酬、提供医疗费用补贴等，那么应当按照合同约定执行。
- 如果劳务合同没有相关约定，从法律层面用工方通常没有义务给予补偿。但考虑到实际情况和公平原则，用工方可以基于人道主义等考虑自愿给予一定补偿。
总结与建议
综上所述，临时工因工受伤无法上班是否能获得工资补贴以及补贴的具体数额和形式，取决于其与用人单位之间的法律关系、具体情形以及相关法律规定和合同约定。
为了保障您的权益，我建议您：
- 首先确认您与用人单位之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。
- 查阅当地的劳动法规或咨询专业律师，以了解因工受伤后的具体权益和补偿标准。
- 如果与用人单位签订了劳务合同，请仔细阅读合同条款，了解其中关于因工受伤补偿的约定。
- 在遇到问题时，及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。