结论：临时工因意外险受伤不能上班时，是否享有工资取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的受伤情况。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与用人单位构成劳动关系：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 分析：在此情况下，即使临时工因受伤不能上班，只要其受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，用人单位就应当按照其原工资福利待遇支付工资。
   • 建议：临时工应尽快向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，即可享受停工留薪期待遇。

2. 若临时工与用人单位构成劳务关系：

   • 法律依据：劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，法律没有强制性的规定。因此，是否支付工资取决于双方之间的劳务合同或口头约定。
   • 分析：如果劳务合同或口头约定中明确规定了因受伤不能工作时的工资支付情况，那么应按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，那么临时工可能无法直接要求用人单位支付工资，但可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任（如果受伤是由于用人单位的过错导致的）。
   • 建议：临时工在与用人单位建立劳务关系时，应尽可能明确双方的权利义务，包括因受伤不能工作时的工资支付情况。如果已经受伤且没有约定，可以尝试与用人单位协商解决，或者寻求法律途径维护自己的权益。

3. 关于意外险的赔偿：

   • 分析：意外险的赔偿通常与工伤赔偿或劳务关系中的赔偿是分开的。意外险的赔偿范围、赔偿标准等由保险合同约定，与用人单位是否支付工资无直接关系。因此，即使临时工获得了意外险的赔偿，也不影响其根据劳动关系或劳务关系向用人单位主张工资或赔偿的权利。
   • 建议：临时工在购买意外险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿范围、赔偿标准等关键信息。在受伤后，应及时向保险公司报案并申请赔偿。

总结与进一步行动建议：

• 临时工因意外险受伤不能上班时，应首先确定自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。
• 如果是劳动关系，且受伤被认定为工伤，那么可以享受停工留薪期待遇，要求用人单位支付工资。
• 如果是劳务关系，那么应查看劳务合同或口头约定中关于工资支付的规定，并据此与用人单位协商或寻求法律途径解决。
• 同时，临时工也可以根据自己购买的意外险合同向保险公司申请赔偿。

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