职工因意外伤害不能上班期间，如果该意外伤害被认定为工伤，那么职工在停工留薪期内是有工资的。具体分析如下：

一、工伤认定与工资待遇

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括但不限于机器操作受伤、物体砸伤等典型工伤情形。
   • 如果意外受伤不符合工伤认定条件，如因劳动者自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致，则不能认定为工伤，此时职工可能无法享受工伤期间的工资待遇。

2. 工资待遇标准：

   • 属于工伤：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工受伤前或患职业病前正常出勤情况下的全部工资收入和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。但需注意，加班工资不包含在内，因为停工留薪期是员工因工伤无法正常工作的期间，不存在加班情况。
   • 不属于工伤：若劳动者需要暂停工作接受治疗，但不符合工伤认定条件，可按单位病假规定申请病假，期间一般享有病假工资。病假工资的支付标准各地和各单位可能有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。

二、停工留薪期的时长与待遇变化

1. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了给予工伤职工足够的时间进行康复和治疗，同时避免对单位的正常运营造成长期影响。
   • 对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，如果经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。

2. 待遇变化：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期的工资待遇，转而按照国家的有关规定享受伤残待遇，如伤残津贴等。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，确保治疗过程中的经济负担得到减轻。

三、生活护理与维权途径

1. 生活护理：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要护理，这一责任将由所在单位承担。单位应提供必要的护理服务或支付相应的护理费用。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：以小李为例，他在一家工厂工作，每月基本工资5000元，月度奖金平均1000元，各项补贴500元。在一次工作中不幸受伤，需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期经认定为6个月。那么在这6个月期间，单位应按照小李受伤前的工资福利待遇标准，即每月6500元（5000元基本工资 + 1000元奖金 + 500元补贴）向他支付工资。

• 法律建议：

  • 职工在发生意外伤害后，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
  • 单位应严格按照相关规定执行，确保工伤职工的权益得到充分保护。如果单位未履行相关责任，职工应积极通过法律途径维权。

综上所述，职工因意外伤害不能上班期间，如果该意外伤害被认定为工伤，那么职工在停工留薪期内是有工资的。单位应依法支付，不得侵犯职工的合法权益。职工也应了解自身权益，必要时采取合法手段维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。